刚放话说“今年员工数不增加”的阿里巴巴，4月29日在其招聘网站上发布信息：招聘1名“程序员鼓励师”。

        “现在已经收到约300份简历了。”30日，发布招聘信息的阿里钉钉团队相关负责人克琳告诉澎湃新闻（www.thepaper.cn)，互联网从业人员，特别是俗称“码农”的工程师、程序员们压力很大，我们需要设置这样类似“政委”的岗位。“程序员鼓励师”的工作就是关心、鼓励程序员，提升他们的工作效率，基本要求之一是“颜值有辨识度，不求风华绝代，只求对程序员有足够震撼力”。

        招聘页面上，“程序员鼓励师”被标注为“急招”，其职位要求包括：颜值要对程序员有足够的震撼力，见面第一瞬间便激发程序员内心波澜，满满正能力；要懂得赞美和鼓励，能区别赞美和谄媚，平抚工程师、程序员等开发同事之间的心灵距离，清理程序员的交流障碍；每天早晨叫醒程序员和工程师，为他们组织晨会，沟通每位程序员和工程师当天的任务，并对他们完成的工作进行肯定和鼓励；善于发现工程师、程序员与生俱来的萌点，擅长倾听和沟通，在他们付出了辛勤复杂的劳动后送上温暖，鼓励他们又猛又持久地工作；能适应全球出差，在美国、加拿大、法国、日本、巴西、菲律宾等国家鼓励和赞美当地的程序员。

        “钉钉团队的技术人员共50人，平均年龄25岁，男女比例约4:1，所以‘鼓励师’不限男女。”克琳表示，招聘信息发布仅1天，已收到约300份简历，应聘者中8成是女性。

        据介绍，钉钉团队负责的是阿里的一个社交应用产品，工作强度很大，程序员有时只能睡5个小时，所以“鼓励员”的职位是“刚需”，“可能不直接参与产品开发，但也是团队一份子。”

        在招聘启事中还有几项“负分”条款：偏好某个程序员，造成其他程序员不满，负分；阿谀奉承，伤害程序员团队内心，制造负面能量，负分；要懂科技、懂钉钉，不然聊起来云里雾里，使得程序员团队受打击的，负分。

        “程序员们对这次招聘很期待。”克琳表示，岗位薪资目前不便透露。

        网络资料显示，今年4月1日愚人节时曾出现“程序猿的春天到来：多家公司招聘程序员鼓励师”的传言，后被证实为玩笑。但在阿里巴巴之前，广州1家互联网公司已有“程序员鼓励师”入职。

        据《南方都市报》报道，这家互联网公司的“程序员鼓励师”王牧牧把自己的工作比作“贴心的部门助理和活跃气氛的文娱委员”，光有颜值还不够，还要为有不同意见的程序员做“和事佬”，每天帮程序员订餐、准备下午茶，陪同聊天，让工作单调的程序员“活跃一下大脑”。