12月都到了，2018还会远吗？到了年底，大家最期待的是什么呢？

我小时候就期待过年，长大后期待的就不是“过年”了，而是“过年放假”，哈哈，当然其他所有的放假。

近日，政府网公布了2018年的节假日放假安排，引起了一些和媒体和网友的“兴奋”。

其实对照着日历推，咱现在就能知道2046年的放假安排，也不知道为啥这么兴奋哈。

不过政府网这次公告中的图片倒是与以往不同，其中很明确的标注了节假日的加倍工资，说明了哪天是2倍工资，哪天是3倍工资。

当然，这只是第一次在放假安排的图中看到规定加倍工资，但其并非“新规”，《劳动法》对此早有规定，很多大企业也早已在按此执行。

《工资支付暂行规定》第13条和《劳动法》第44条都规定：企业依法安排职工在工作日加班的，要按照不低于职工小时工资标准的150%（即1.5倍）支付工资；企业依法安排职工在休息日加班的，而又不能安排调休的，要按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%（即2倍）支付工资；企业依法安排职工在法定节假日加班的，要按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%（即3倍）支付工资。

老板：小本经营容不下“大佛”，班、得加，加倍工资、木有。

以下规定来自《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》：

职工每月制度工天为21.5 天，每天制度工时为8小时，每周制度工时为40小时，超出即算加班。

工作日、法定节假日加班不允许调休，只能支付加班工资，休息日（周末）加班允许调休，也可以支付加班工资。

加班时间的最小单位是0.5小时（如你加了25分钟不算加班，加了45分钟算半小时，加了75分钟算1小时，以此类推）。

企业安排职工工作日加班的，每日不得超过1小时，因特殊原因需延长的，在保障职工健康的前提下不得超过3小时。

企业安排职工休息日、节假日加班的，每日不得超过9小时，因特殊原因需延长的，在保障职工健康的前提下不得超过11小时。

职工每月的加班时间总和不得超过36小时，企业应当保证职工每周至少休息1日。

企业应当将职工的加班时间、加班工资单独体现在工资条上让职工知情。

对怀孕7个月以上的女职工，企业不得安排其加班或夜班。

对在哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，企业不得安排其加班或夜班。

企业若违反上述法规，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

企业若拒不支付职工加班工资，由劳动行政部门责令支付职工的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

企业逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50%-100%的标准向职工加付赔偿金。

一般来说职工的工资=基本工资+补贴+绩效+其他。

基本日工资、基本小时工资是计算加班工资的基数（若是计件工资，则另有规定）。

日工资=月工资/21.5，小时工资=日工资/8。

小快举例子：

小张的月工资是9000，其中基本工资7000，补贴2000，老板要求小张在2018年的元旦节加班，30号加一天小张选择调休，31号加了半天，1号加了1天，2号晚上还加了2小时，那么小张可以拿到多少加班工资呢？

首先，小张的基本月工资=7000，基本日工资=7000/21.5=325.58，基本小时工资=7000/21.5/8=40.70。小张的加班工资=40.70*2倍*4小时+325.58*3倍*1天+40.70*1.5倍*2小时=1424.44元。

职工：老板，与加班有关的法规和加班工资的计算方法，您都看清楚了吗？

老板：说是这么说，2倍3倍，中小企业中又有几家能做到呢，一些大企业倒是可以，不过中小企业千千万，大型企业有几许。诶，对，咱公司加班有补贴。

职工：这样，我再把规定的最后3条念一下哈，企业若违反...

老板：把电脑交到IT，其他物品还到HR，最后一月工资下个月打到你卡里。

职工：额。。等等老板，那啥，咱加班的补贴是多少来着......

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本文系由快法务撰写！

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