马来西亚没有向中国开放普通的劳务市场，因为中国属于马来西亚的非传统劳务输出国，所以只有专业技术人员才可以申请到马来西亚就业。但是，由于马的内部运作及其他问题的考虑，要申请一份“专业技术人员工作准证”并非易事。

1、由中方承揽工程的工程师、技术人员及一般建筑工人一般的施工人员在申请准证的时候必须以技术员的身份申请，否则就拿不到工作许可。

根据马来西亚移民法，非传统劳务输出国的劳务，只有具备专业资格的人员才能申请。

他们都是由商务部归口管理的外贸企业派来的，在马来西亚有施工项目，每人都有明确的工作岗位，同时派出单位有经理在当地负责管理，一般不会出现问题，经济效益比较好。

2、作为专业技术人员被马来西亚各大公司、社团等聘用。

例如体育教练、公司经理、特别助理等，这些人属于因私出国工作，其工作许可由雇主代为办理，会维护自己的合法权益，一般也不会出问题。

马来西亚放宽旅游签证以鼓励本国旅游业，但部分中国游客却利用马来西亚签证，非法逾期居留、外出工作和从事其他非法活动。如果签证情况继续恶化，内务部会考虑对签证申请进行更为严格的管理。

为什么这么多的中国人因为各种原因迟迟不能按时上班？造成这一现象的原因是：

1、受骗上当

被欺骗的情况大致如下：

(1)一些国内公司没有可行性论证、没有去马考察、没有征求驻马使馆意见就轻信马方骗子中介谣言，马方骗子以捏造项目骗取中介费后失踪。就连马方假马“短期受雇工作假证”欺骗中方也屡见不鲜。

(2)中马双方联合设局，欺骗中国劳工，骗取大笔佣金。例如河北唐山国际公司在马来西亚沙巴州派遣了100多名劳务人员，在中国大陆和马来西亚以及台湾骗子的共同欺骗下损失超过200万元。

在中国有非法中间商，马来西亚也有大量的非法骗子，言辞相通，骗术层出不穷，有的让中国工人以旅游签证出境，打黑工；有的伪造马来西亚“短期受雇工作准证”；有的用小钱办黑工，或者只有3个月的“短期受雇工作准证”。

2、国内派遣劳务管理存在的问题

1、没有统一的、全行业都有效的针对外籍劳工的法律法规，以及在国外发生的重大外派劳务问题如何处理的办法。

现在只有商务部出台了外派劳务的具体规定，以及对在商务部归口管理的劳务纠纷和突发事件的处理规定(但仅限于商务部归口的企业)，其它方面没有明确的办法和有效的措施，导致外派劳工市场一片混乱。

2、对中马双方非法中介和骗子打击不力，在暴利的驱使下，犯罪分子铤而走险。

1、建议由一部统一归口管理，由各有关部委协助管理，制定一套全国统一的、行之有效的外派劳务人员的法律法规，以及惩治非法中介、诈骗者的法律法规，并在全国范围内加强外派劳务立法，打击非法中介和骗子。

2、在媒体上广泛宣传，骗子能得手的主要是信息不公开，只要做到信息公开透明，能看到、能听到，此类事件会逐渐减少。

3、中方所有派遣劳务人员的项目，必须事先征得当地驻外使领馆的同意，国内也要有相应的管制措施，对那些通过各种手段故意规避这条规定(如旅游签证出国，实际是派人来旅游的)要对当事人进行严厉打击。

4、与劳务进口国签订打击利用劳务输出犯罪的双边协定，维护工人的合法权益，对骗子进行追责。

5、在与马方雇主签订合同时，要考虑到保护工人的合法权益。

6、派驻公司代表管理输出的工人，同时在签订合同之前对雇主进行多方了解，杜绝与那些以招工名义行骗的假雇主和代理商进行交易。

7、发挥马方律师的作用。

8、密切联系驻马使领馆，如果雇主有欺诈行为，应采取一定的措施。